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立法規定發薪日并非過界

发布时间:2019-11-09 04:28:32 编辑:笔名

立法规定发薪日并非过界

文/洪 绩

广东拟对已实施10年的《广东省工资支付条例》进行修改,正向社会公开征求意见的意见稿规定,企业工资属按月支付的,发薪日不得迟于次月10日若无法定理由逾期未足额支付工资的将被认定为拖欠工资,面临最高20万元罚款

老板欠薪,卷款潜逃,让务工者欲哭无泪并引发群体事件的案例屡见不鲜,这已成亟待破解的社会问题2011年《刑法修正案(八)》将 拒不支付劳动报酬罪 纳入刑法,被视为震慑恶意欠薪的 尚方宝剑 ,但欠薪高发多发态势仍未根本性转变数据显示,全国劳动监察机构2014年办理的拖欠工资案多达17.4万件,其中 入刑 的有2000多起广东法院系统2012年至2014年间办理的恶意欠薪案增幅也不小,2012年50件52人,2013年77件80人,2014年150件163人

显而易见,治理欠薪尤其恶意欠薪行为仅依赖事后严惩有相当的局限性,不仅或因处罚不严而致法律震慑力打折扣,而且最终讨薪成功并将欠薪老板绳之以法也会造成正义 迟到 每年春节前清理欠薪行动的临时性措施,再声势浩大也难有长效机制

从现行《广东省工资支付条例》看, 用人单位应当按照约定的日期支付劳动者工资 的规定相对宽泛,软肋是具体支付日期无硬性规定由此导致大部分特别是实行计件工资的企业一般都在第二个月月底才发放上月工资,劳动者普遍被压2个月工资其相应风险则是让 黑心 老板恶意欠薪并择机卷款潜逃有充裕时间,且一旦发生欠薪损失较大则处理难度也加大新规明确发放工资日期,等于清晰界定欠薪限界,缩短工资支付周期,利于避免欠薪逃匿案发生同时,明确未到发薪日老板 走佬 视为欠薪,存在拖欠或者克扣工资人数10人以上等5种情形之一的最高可罚20万元,其必要性不言而喻

对于广东立法明确企业发薪日,有一种观点指如此立法 似乎已过界 ,有公权力干预企业微观管理运营之嫌此言具警示善意,但有失偏颇一方面是因为企业一旦欠薪就不只是企业管理事宜,还会成为社会不和谐事件的导火索,立法规定企业发薪日实质上是治理欠薪的预防与刑罚并举之策另一方面则是员工相对老板处于弱势地位,需要有更具体的法规约束老板欠薪行为,压缩老板钻空子的空间,为员工捍卫自身合法权益撑腰发薪日从宽泛到具体,还有利于执法部门及时受理举报、投诉并介入纠正、查处违法欠薪案件

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